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Teamleiter / Teamleiterin (w/m/d) HR-Servicecenter
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- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des HR-Servicecenters und stellen eine zuverlässige und serviceorientierte Personaladministration sicher
- Dabei verantworten Sie die Personalbetreuung entlang des gesamten Beschäftigungszyklus und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalwirtschaftlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Darüber hinaus treiben Sie die Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse voran und entwickeln digitale Workflows und die eingesetzten HR-Systeme kontinuierlich weiter
- Sie verantworten das Personalcontrolling einschließlich Personalkosten- und Stellenplanung und stellen aussagekräftige Analysen und Entscheidungsgrundlagen bereit
- Abschließend entwickeln Sie Qualitätsstandards und Kennzahlen für die HR-Prozesse weiter und stellen die Einhaltung rechtlicher sowie interner Vorgaben sicher
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation und einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen
- Erste Führungserfahrung sowie mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, insbesondere in der Personaladministration und Entgeltabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD), sowie idealerweise Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen und in der Umsetzung von Transformationsprojekten
- Zu Ihrer Persönlichkeit zählt strategisches Denkvermögen sowie ein hohes Maß an Ziel- und Qualitätsorientierung
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Sozialkompetenz runden Ihr Profil ab
- Unbefristete Beschäftigung in Vollzeit mit Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD-E und regelmäßigen Tariferhöhungen
- Möglichkeit einer vollzeitnahen Teilzeitbeschäftigung ab 30 Wochenstunden, verteilt auf fünf Arbeitstage
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
- Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten und ggf. mobiles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Corporate Benefits und regelmäßige Mitarbeiterevents sowie eine gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten
Standort
HR UNIVERSAL GmbH
53111 Bonn,
Nordrhein-Westfalen DE
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